Bilan de parcours, parcours d'un Bilan

Une très belle chanson de Michel Berger commence ainsi : "Pour me comprendre, il faudrait savoir qui je suis. Pour me comprendre, il faudrait connaître ma vie. Et pour l'apprendre, devenir mon ami…"

Chacun de mes clients en bilan à mi-carrière pourrait se murmurer à lui-même ces quelques phrases.

S’ils se posent souvent la question "Qui suis-je ? ", sujet majeur d’une vie, ils ont rendez-vous avec eux-mêmes. "Toujours un beau rendez-vous." Un RDV en 3 temps :

- Relire son parcours de vie, reprendre confiance dans ses points d’appui.

- Valider son intuition, accueillir sa (radio)photographie de personnalité.

- Puis se ré-envisager dans un nouveau projet, fort de sa maturité.

Etre OK avec son "moi-peau" (comme disent les psy.), savoir parler de soi en sécurisant, puis convaincre en transmettant son enthousiasme sont généralement les bénéfices de ce type de travail. Une bonne (crise de) croissance qui ne nécessite finalement guère plus de 3 à 4 mois. Lorsque l’on y est prêt.

"Pour me comprendre, il faudrait savoir le décor, de mon enfance, le souffle de mon frère qui dort, la résonance de mes premiers accords…"

La recette d’une évolution/reconversion durable après 40 ans ? Certainement ré-injecter de l’essentiel (mon énergie vitale) dans l'important (mon engagement professionnel).

Mon patron idéal

In "Cerveau & Psycho" de l’été (mon magazine de plage) j’ai lu un article sur ce sujet. "Choisir son patron : jeune, âgé, intelligent, émotif, homme ou femme ?"

Selon une étude récente réalisée en Grande-Bretagne, les employés préfèrent un patron jeune si c’est un homme, âgé si c’est une femme ; avec un bon QI mais surtout un excellent QE. Ce Quotient Émotionnel qui donne a son auteur de fortes capacités relationnelles, fondées sur la compréhension des émotions d’autrui et de ses propres sentiments.

"Les femmes sont davantage en demande d’un supérieur doté d’une bonne intelligence émotionnelle. Mais comme elles ne sont que peu représentées dans les CODIR, il y a souvent hiatus entre demande des salariés et choix de nomination d’un manager."

Par conséquent, à un moment de ma carrière, j’ai fait mon choix. Moi, pour qui le QE est essentiel (bien que je ne sois pas une femme), j’ai intégré une entreprise à 80% féminisée, ayant même une Présidente à sa tête.

Est-ce ce que les couturiers appelle la "taille patron" ? Et bien après avoir eu 8 patrons directs différents dans ma carrière, je fus ravi que le 9^ème fût une patronne. Et comme cette expérience dura juste 9 mois, aujourd’hui je lui dis Sainte-Sylvie priez pour moi... qui suis à nouveau mon propre patron (idéal !?)

Mon demi-siècle et... Demi

Mon arrivée dans ce bas monde ("cette année-là") juste après la disparition de Maryline, mais aussi l’attentat du Petit Clamart (dont le grand Charles s’en est sorti par miracle), n’en a pas été trop catastrophique pour autant. Pour preuve j’atteins ce mois-ci mon demi-siècle : 26 septembre 1962...+50...= 2012.

Je profite de ce cap de maturité pour me (re)mettre à mon compte.

Ouvrir mon propre Cabinet de coaching de développement et de transition de carrière répond tout la fois à un vif désir d’indépendance mais aussi au souci d’offrir une totale neutralité à mes clients, professionnels en transition, cadres en questionnements ou managers en mutation.

Pour ne pas faire les choses à moitié (!) je proposerai également des ateliers de développement personnel à visée professionnelle qui, dans une logique de parcours, viendront bonifier le travail "en individuel".

Objectif assigné : accélérer la croissance identitaire de mes clients et leur permettre de reprendre la conduite de leur cheminement professionnel en réinjectant de « l’Essentiel dans l’Important ».

Demi (Moore), elle, est née un 11 novembre 1962 à Roswell* au Nouveau-Mexique (*une bien belle et étrange créature n’est-ce pas !). Si elle ne fait pas son âge (comme moi me direz-vous !) je lui souhaite de vivre heureuse encore au moins 50 années.

Mais sait-elle que Vercingétorix a été "réduit de moitié" par César un 26 septembre ?

"Long is the road, hard is the way"

Dans ce registre (et comme le chantait J.J. Goldman il y a 18 ans), mon Maître Coach Vincent Lenhardt (himself) dit que "ce n'est pas le chemin qui est difficile, c'est la Difficulté qui est le Chemin" !

En cela il rejoint Monsieur de La Fontaine qui écrivait (un peu) avant lui :

"On rencontre sa destinée souvent par des chemins qu'on prend pour l'éviter" (in L'Horoscope -VIII,16-)

En effet, j'ai constaté que là où l'on bute, il y a souvent la matière pour notre devenir.*

L'enjeu est ici notre capacité de remise en question. Car si l'on bute, c'est que l'on ne peut plus s'adapter suffisamment.

On peut tenir un certain temps dans une sur-adaptation à un  contexte mouvant, mais nous n'atteindrons plus nos objectifs initiaux, car nous ne nous alignons en fait plus avec eux.

La question dans ce cas peut-être évidemment : "Quel est le bon objectif pour moi aujourd'hui ?" Savoir renoncer à un but pour en imaginer un autre est très certainement affaire de sagesse.

C’est pourquoi "Penser en homme d’action et agir en homme de pensée" (comme le disait Bergson) me semble être une des conditions du succès. D'autre part, être bien accompagné dans sa transition est sans doute aussi l'autre bonne façon de procéder.

"Long is the road, hard is the way... but in coaching we trust."

 * Ma propre trajectoire le confirme : 15 transitions pro. en 30 ans, et aujourd'hui c'est mon métier !

Chroniques Terriennes

Celui qui inspira le nom des mémos de ce Blog s’appelait Ray Bradbury. Il nous a quitté avant l’été à 91 ans. Ce très prolifique auteur américain de science-fiction (500 nouvelles, 30 romans…) est le créateur des fameuses « Chroniques Martiennes » en 1950 qui le rendirent mondialement populaire. En 53, ce sera « Fahrenheit 451 » que François Truffaut portera à l’écran en 66.

Egalement disparu ce mois-ci à 87 ans, Harry Harrison (dont le film « Soleil vert » de Richard Fleischer en 1973 avec Charlton Heston s’inspira d’un de ses romans) est un autre romancier de SF dont l’humour et les profils de personnages « antihéros » ont été appréciés par de nombreux fans.

Leurs oeuvres et les films d'anticipation qui en ont été issus, sont à la fois prophétiques et inspirés par un avenir lourd de menaces, notamment celles du matérialisme absolu, de la surpopulation, de l'épuisement des ressources naturelles et de la destruction de l’environnement.

Ces messages cachent néanmoins des hommes au vrai sens de l'humour ayant une vision constructive de la vie.

« Regarde le monde, disait Brad, il est plus extraordinaire que tous les rêves fabriqués ou achetés en usine. »

Le web 2.0 est enfin arrivé !

L'été 2012 arrive, le Minitel est mort hier et le web 2.0 (que je suis depuis 2007) me semble être sur le point de basculement tant annoncé. Google + vient de dépasser Twitter par le nombre de membres actifs et à cet exemple les réseaux sociaux (RS) font tâche d'huile sur l'ensemble des médias sociaux.
Pour le domaine des Ressources Humaines dans lequel j'évolue, la mutation est gigantesque : marché de l'emploi, marque employeur et E-réputation, GRH, coopération opérationnelle...
Créons donc du lien avec ces nouveaux outils, aussi puissants que délicats à gérer cependant, en gardant en tête que la relation, qui est au centre de notre vie, elle, ne peut se satisfaire évidemment du seul virtuel !
Bel été 2.0 à chacun.


PS : j'ai professionnellement démarré pour ma part le web en 1996 :
* http://accelerateur-de-croissance.blogspot.fr/search/label/internet

Code 12 06 12

18 mois après ma dernière chronique, me voila de retour sur mon blog !
L'envie d'écrire qui repassera par ce média ?
L'envie de décrire qui sera certainement là.
A suivre donc... (et six fois deux douze !)
JMP *

* 49 ans, coach en transition de carrière (outplacement) mais également formateur en communication et management au sein du Groupe BPI à Grenoble. Depuis 4 ans, j’accompagne des professionnels et des équipes dans l’exploitation de leurs talents et la coopération positive.

Depuis 2 ans et demi...

...me voilà vraiment en immersion dans la "pâte humaine", comme je l'ai souhaité.
Dans ce métier de "seconde génération" pour moi, j'accompagne des professionnels dans les caps qu'ils ont à passer, qu'il s'agisse de défis à relever ou bien de mobilité à conduire.
Je travaille avec des individus dans le cadre de dispositifs d'entreprises prévoyant un accompagnement individualisé (outplacement par exemple), voire totalement personnalisé (coaching de développement par exemple).
Le point commun à tous, c'est qu'ils vivent une "transition", leur transition.
(La transition est la façon -subjective- dont chacun vit intérieurement le changement, changement qui lui est un fait objectif -ex. je suis licencié ; mon entreprise est rachetée...-)

Ces 30 premiers mois chez BPI, j'ai accompagné dans le changement des ETAM et des cadres dans les métiers tertiaires (assistante, comptable, DAF, RRH, commercial, acheteur...), mais aussi nombre de dirigeants et d'entrepreneurs.
J'ai accompagné aussi plusieurs équipes de direction dans des situations de "crise" (restructuration, fusion et déménagement...). J'interviens notamment sur les problématiques de stress et de risques psychosociaux au sein des organisations.
J'aime par ailleurs concevoir et animer des parcours de montée en culture managériale destinés à faire progresser les managers et à développer l'intelligence collective.
Je m'aperçois que je travaille de plus en plus avec des quadras dans leur CMV*, particulièrement dans la réalisation d'un bilan dynamique de carrière.

Au plaisir de vous rencontrer, et pour 2011 : que le meilleur vous gagne !

* Crise de Milieu de Vie

Enfin 1 an !

Bonjour et bienvenue sur ce blog !
Depuis le 1er septembre 2008, j'ai rejoint le Groupe BPI au sein de Leroy Consultants, plus ancien Cabinet d'outplacement français.
Coach et formateur en management sur le bureau de Grenoble, j'accompagne au changement des individus et des équipes dans leurs transitions et challenges professionnels.
jean-michel.poncet@groupe-bpi.com

Anniversaire

1 an déjà, 21 000 mots sous les mers, 1 visiteur chaque demi-journée... ces "chroniques terriennes" (qui ont pris un ton très léger durant ces deux mois d’été d’ailleurs) me permettent de formaliser mes réflexions et autres constats durant mes pérégrinations professionnelles.
A l’instar du Blog Day (aujourd’hui), je vous propose de vous "renvoyer", en cette rentrée, à mes 5 lectures actuelles (et sérieuses), non sur le net mais dans des ouvrages papier bien imprimés :
- "Les Fondamentaux humains du leadership" de Christophe Le Buhan et Jacques Santini chez Demos Editions (mars 2008) déjà évoqué dans ma chronique du 11 mai 2008 "Je t'envisage".
- "C’est (vraiment) moi qui décide ?" de Dan Ariely chez Flammarion (Mai 2008). Le regard d’un spécialiste d’économie comportementale sur les raisons cachées de nos choix.
- "Au cœur de la relation d’aide", le dernier livre de Vincent Lenhardt chez InterEditions (Mai 2008) est une synthèse de son expérience sur les fondamentaux de la thérapie et du coaching.
- "Le dictionnaire des coachings", ouvrage collectif chez Dunod (Février 2007) présente un panorama des concepts incontournables et novateurs de l’accompagnement professionnel, rédigé par les plus grands praticiens français : parmi eux Angel, Amar, Devillard, Tencé, Boulart, Bellanger, Blanc-Sahnoun, Warnez et Lenhardt (évidemment).
- Le fameux "Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs)" de Marshall B. Rosenberg, le génial inventeur de la Communication Non Violente. Paru à La Découverte, cette nouvelle édition de juillet 2008 comporte une préface inédite de Arun Gandhi (le petit-fils).
... Bonnes lectures de rentrée !

Pas trop Nîmes…

… mais plutôt Avignon. Ceci étant, avez-vous prêté attention aux pa-tro-nymes de certains de nos contemporains ? J’évoquais déjà dans ma chronique du 12 09 07 (voir "Les douze patronymes") cette souffrance identitaire que pouvait représenter dans la vie le fait de porter un nom facétieux.
La presse, par exemple, via les signatures des journalistes et rédacteurs, les personnes citées, regorge de noms délicieusement troublants. Certains sont carrément inquiétants. Comme le pauvre footballeur David Sommeil qui vient de tomber dans un profond… coma. Et que dire de Jean Bancal qui vient de décéder ? A 90 ans passés, il l’était peut-être devenu. "Le nom grandit quand l’homme tombe" disait Hugo (Les misérables)…
Cette Madame Leloup qui a épousé Monsieur Sauvaget est psycho-thérapeute ; le syndrome PCR (petit chaperon rouge) commence sans doute comme cela !
Dans mon quotidien préféré, je constate cependant aujourd’hui que Marie Dancer ne rédige pas la rubrique Musique, pas plus que Benjamin Quenelle la rubrique Culinaire et Laurent Larcher la rubrique Sport. La vie est parfois mal faite.
"Il reste d’un homme, ce que donne à songer son nom" écrivait Paul Valéry. C’est alors que je trouve au courrier un mailing d’une maison de champagne prestigieuse : il est signé Isabelle Boillot ! Pas très gouleyant pour une Directrice des Ventes n’est-ce pas ? Cependant ici, Aline Perrier n’aurait sans doute jamais été embauchée ! Bref, patronyme, mais un peu quand même.

Appelle-moi Blaise

Plus au sud, je viens de traverser la canicule. Un jour de début août, les chaleurs m'ont touché à l'heure de la sieste. J’ai déliré sur Marc-Aurèle puis sur Pascal. J’ai rêvé que ce blog s’appellait « Pensées ».
Ces chroniques, telles les petites fleurs odorantes que ma grand-mère adorait, sont des pensées que je couche sur mon Pré-Carré, l’écran de mon PC, mon Blog-Notes, tels les goûters de ma jeunesse, avec des BN…
Le clocher Saint-Blaise, lui, à Bellecombe me ramène au temps Pascal.
Dès 1080, la première mention de l’existence d’une église sur ce promontoire dominant la belle combe de Savoie, aux confins du Dauphiné, permit de penser que les habitantes de Bellecombe ne sont pas les bellecomblaises mais bien les bellecombèses…

PS : pendant que vous riez, je m'en vais prendre un Aspro ;-)

Press & people

A l’heure où je passe concrètement d’un monde (professionnel) à l’autre, il est clair que deux années dans la presse m’ont permis de croiser quelques "people". Je vous livre ici mes 15 VIP :
Dans la catégorie Présidents de grands Groupes, j’ai croisé Henri Lachmann (Schneider), Patrick Thomas (Hermès), Henri Giscard d’Estaing (Club Med), Alain Mérieux (bioMérieux) et Jean-Pascal Tricoire (Schneider).
Dans la catégorie Ministres : Brice Hortefeux (actuel Ministre de l’intégration et de l’identité nationale) et Michel Giraud (ancien Ministre du Travail). Dans la catégorie Grands Journalistes : Bruno Frappat (Bayard Presse), Stéphane Paoli (France Inter), Jean-François Kahn (Marianne) et Emmanuel de La Taille (Press Club). Dans la catégorie Penseurs : Edgar Morin, Axel Kahn et Dominique Wolton. Et enfin hors catégorie : Anne-Sophie Pic (3 étoiles au Michelin).
La presse est le miroir de notre société. Je le traverse.
Je reviens aujourd’hui dans la vraie vie. Dans la pâte humaine.
Comme le souligne l’excellent magazine GEO : "Il est temps de voir le monde autrement". Du monde, j’en ai vu, des "people" je n'en veux plus !

What else ?

(En me noyant dans ma tasse) ou plutôt en nous enfonçant dans l’été, je repense à mon compatriote grenoblois Stendhal qui écrivait il y a 170 ans "Mémoires d’un touriste" -1838-. Ce n’est point de hamac au long cours ou de compétition de chaise longue dont je veux vous entretenir néanmoins, mais de cette "libération" que j’ai ressenti ce mois-ci.
Notre Ingrid Betancourt n’est pas la seule à avoir été libéré en juillet.
Votre bête à concours n’a pas lésiné sur son énergie en 6 ans de "captivité".
Au bac de philo, ma fille a planché sur "Peut-on désirer sans souffrir ?"
(Non El Gringo, ne nous offre plus de nouvelles arômes à découvrir)
Sur cette question, en touriste, j’ai ma petite idée.
(Vous prendrez encore un café ? -nommé désir-)
Elle me ferait presque dire (mon idée) : un bon boulot. What else ?

You rock my life

C’est vraiment un étrange retour vers le futur que nous vivons collectivement depuis quelques temps. Les idoles musicales des années 60, 70 ou 80 réapparaissent dans le décor, avec un vrai succès d’audience à la clef. Revoir actuellement fleurir les concerts (voire les tournées) de groupes comme Kiss, Police et autres Deep Purple en Rhône-Alpes me rend songeur. Songe d’une nuit d’été avec ZZ Top, ce n’est certes pas banal, mais quelque part bel et bien surprenant !
Phénomène de nostalgie collective globalisé démultiplié par un marketing affûté. Certainement aussi un besoin de s’évader dans un passé plus sécurisant que notre futur à venir. Mais que dire de ma fille de 19 ans qui apprécie les chansonnettes de ma prime jeunesse ? Un peu troublant tout ça quand même non ?
La question de savoir vivre l’instant présent, de savourer l’ici et maintenant nous est souvent posée. Evitons de nous replier vers le passé, d’être anxieux de l’avenir et vivons pleinement le moment. Le bon moment, c’est maintenant !
"Hier, c’est l’histoire. Demain, c’est le mystère. Aujourd’hui, c’est un cadeau." Alors si les groupes d’antan nous aident à y parvenir avec leurs morceaux…
Même si "on passe une moitié de sa vie à attendre ceux qu'on aimera et l'autre moitié à quitter ceux qu'on aime" (Victor Hugo).