Un débat
passionné a eu lieu sur Viadeo il y a un mois au sujet de l'annonce (ou
non) de son âge dans la recherche d'emploi et particulièrement le CV. Cette question
est très identitaire et liée à nos représentations individuelles. En recherche
d’emploi, annoncer son âge c’est en effet s’exposer à l’expression de
représentations souvent négatives.
Dans
ma pratique professionnelle de l'accompagnement de transitions de carrière, je
travaille notamment avec une "échelle" de 9 étapes de vie entre 23 et
67 ans. J'ai constaté sa validité avec 200 clients d’âges différents. Pourquoi
donc ne pas partager un référentiel commun dans les Ressources Humaines sur ce
type de base qui a le mérite d'être validée par le bon
sens et les statistiques ? L'objectif
ne serait-il pas d'objectiver un peu ces représentations (trop souvent liées à
des à priori, des généralisations excessives et autres ignorances). Avoir des
repères communs en terme de psycho-dynamiques liées aux étapes de vie me semble
de nature à faire progresser la non-discrimination.
Le
fait d'avoir 30, 40 ou 50 ans n'est pas en soit un problème, parce qu'à chacune
de ces étapes, la personne a de belles ressources ; celle-ci sont simplement
et généralement différemment exploitées par les personnes elles-mêmes. Si bien
vivre son âge est notre enjeu, on sera cependant toujours le senior de quelqu'un
!
