"Mon parcours est atypique"...

Chronique Terrienne n° 174
Quand une personne qui doit se présenter en quelques mots démarre ainsi, je ressens (je vous l'avoue bien volontiers) une forme d'exaspération tant cette expression est pour moi un lieu commun et une périphrase pour se cacher... Commencer en qualifiant son profil au lieu de parler de qui on est, et de ce qu'on a fait, est souvent l'apanage des amateurs. "Ne vous souciez pas d'être sans emploi, souciez-vous plutôt d'être digne d'un emploi" aurait déjà dit Confucius. Dites rapidement en quoi vous êtes unique bon sang ! Atypique par rapport à quoi ? à qui ?... en vérité, si ces gens là savaient combien de profils "atypiques" je croise dans mon métier ?
"Ingénieur à Grenoble (sic), j'ai travaillé 5 ans dans une SSI puis 20 ans chez Schneider (re-sic). Je suis de la région parisienne, je suis venu pour mes études, et pour les montagnes aussi..." ;-)
A cela je préfère nettement le pitch d'une de mes clientes qui commence ainsi : "Je me prénomme Isabelle, je suis une jeune diplômée de 58 ans ! ... avec un profil à double dimension (ingénieur + marketing) et une formation de 10 mois en cybersécurité" (...) Isabelle, elle, a fait le point sur son parcours et a élaboré un projet, travaillé sa bande-annonce avec son coach (qui lui a proposé également un atelier collectif d'une journée complète avec appui vidéo), elle a rédigé par écrit plusieurs versions, a demandé des feed-back, s'est entraînée pendant plusieurs semaines (ps : elle a retrouvé un job depuis).
"La plus haute récompense du travail n'est pas ce qu'on en retire, mais ce qu'on en devient" a dit John Ruskin. Attention à nous croire le nombril du monde, ou à méconnaitre le marché de l'emploi et sa sélectivité. Travail et humilité valent mieux qu'approximation et arrogance. JMP

Le bon profil

J'ai utilisé à plusieurs reprises la graphologie comme aide au recrutement. Je travaillais avec un graphologue, lui-même consultant-recruteur en Cabinet, ce qui était assez pertinent. Je recherchais un moyen accessible pour renforcer une intuition et c’était le cas (8 jours de délai et 120 € HT environ). J’en étais beaucoup plus satisfait d’ailleurs qu’une prestation d’un psychologue du travail comprenant une séance de tests complétée par un entretien approfondi.
Depuis 2 ans que j'ai expérimenté un test de personnalité très complet, je le préconise. Je lui trouve un excellent rapport performance/prix notamment pour sécuriser un recrutement : www.profilscan.com
Stratégies d'actions (aptitudes cognitives) motivations et normes relationnelles sont évaluées.
On appréciera en outre sa facilité d'accès, le questionnaire étant auto-administrable en ligne (comptez 20mn) et les résultats disponibles immédiatement, aussi bien pour le candidat que pour le recruteur. De quoi trouver le bon profil !