Quand
300 dirigeants se retrouvent pour réfléchir ensemble sur "l’entreprise
lieu d’épanouissement des talents", on pourrait penser que dans le
contexte actuel ce thème est d’un optimisme béat. Et
pourtant, des témoins se succèdent toute la journée pour porter une parole
vraie sur la force de l’engagement, le pari sur les hommes et le rôle de
l’entrepreneur qui peut être un révélateur de talents.
Quand
Antoine Raymond (A. Raymond Group) nous dit que pour lui le bien-être au
travail est la clef du succès, Stéphanie Paix (Caisse d’Epargne R-A) nous parle
de sa mission : "réenchanter le métier de banquier" qui est
aujourd’hui "fracassé", Jean-Luc Petithuguenin (Paprec) lui, bien
qu’élu "Entrepreneur de l’année 2012" se présente comme un "imbécile heureux" parce qu’il mise sur l’homme (et l’optimisme, ça
marche !)
Avec
un peu plus de respect, de bienveillance et de gentillesse en entreprise on
réduirait déjà de manière conséquente les souffrances individuelles et les coûts
collectifs des risques psychosociaux(RPS).
Et
oui le talent a besoin d’un environnement favorable pour s’exprimer :
confiance, coopération positive, esprit de responsabilité et d’initiative,
droit à l’erreur…
Si
le talent se révèle sans doute à l’expérience, il est certainement "capacité à faire différemment". Au-delà de la compétence et du
savoir-faire, le talent est plus une aptitude, une habileté, une singularité... trop souvent caché. JMP
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Assises régionales des EDC (Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens) WTC Grenoble - 6 avril 2013.
