Dans
ma chronique du 1er mai 2008 j’abordais la délicate question du choix
de son coach.
La
recommandation par un de ses anciens clients que vous connaissez ou la
prescription par votre DRH au sein de l’entreprise étant faite, vous êtes face
à un professionnel, il vous consacre un entretien de prise de contact : qu’en
faites-vous ?
Pour
cela, posez-vous les bonnes questions avant l’entretien : Quelles craintes
avez-vous pour vous ? Quel est votre vrai besoin ? Quel écart entre
la situation actuelle perçue et votre désir ? Quelle pourrait être votre
demande explicite à ce professionnel pour cet accompagnement ?
Profitez de ce temps initial de rencontre pour écouter votre ressenti. Osez découvrir la
personne derrière le coach. De quelle personnalité avez-vous besoin à votre
étape de vie ? Notez vos impressions sur un bloc-notes, elles sont
précieuses pour ne pas ensuite faire un choix soi-disant rationnel, càd uniquement
basé sur le cérébral.
Questionner
le coach sur sa pratique, ses clients, son parcours et ses valeurs. Trop peu de
personnes sont au clair sur les critères de choix qui seront les leurs. D’autres
évoquent le "fit" en étant incapables de le définir*. Vous ne
travaillerez pas par hasard avec cette personne-là. Alors quel est votre degré
de maturité sur ce type de choix. Il en dit déjà long sur votre prochaine étape
de croissance !
* une
clef : pouvez-vous vous envisager dans une relation de confiance avec
cette personne ; au-delà du superficiel évidemment ?
