Ce marché (du clonage) qu’est l’emploi

Plus d’offres sur le marché de l’emploi et (bientôt) moins de candidats, nous disent les médias. 4 entreprises sur 10 déclarent à l’APEC avoir des difficultés de recrutement (Le Point du 13 09). Ce que j’ai constaté sur le terrain ces dernières années va t-il changer ? Beaucoup de secteurs d’activité fonctionnent en fait en circuit fermé. Pour prétendre à intégrer la « short-list », l’impétrant doit avoir occupé (ou mieux, occuper) le même poste que celui proposé ! Même job, même secteur, cela entraîne vite les organisations vers une malsaine consanguinité, le gel de l’innovation et l’immobilisme voire également des dérives de types déloyauté caractérisée ou parasitisme commercial… (Forcément quand on recrute chez ses concurrents directs). Pour moi, l’un des problèmes est que le (fameux) CV reste à la base de l’acte de recrutement. Analyser le parcours oui, s’appesantir sur le passé non ! L’entretien d’embauche, consiste encore trop souvent à regarder dans le rétroviseur. Ne doit-on pas au contraire tenter de se projeter dans le futur (poste) ? Cerner la personnalité et le potentiel du candidat ? Et surtout ses motivations, toutes ses motivations… Envisager ce qui peut se décliner d’autres expériences issues d’autres secteurs d’activité, d’autres types de postures et/ou de statuts ? Non, malheureusement, nous voulons trop souvent nous croire sécuriser à trouver dans un CV les mêmes ingrédients que les nôtres, fussent t-ils à la longue, indigestes ! Recruter doit pouvoir être un acte d’ouverture. Vous avez dit versité ?